Debate para equiparar los permisos de paternidad y maternidad en 2024

El Congreso de los Diputados tomó en consideración y por unanimidad la propuesta de ley de Podemos para equiparar los permisos de paternidad con los de maternidad. La iniciativa plantea que en el año 2024 se consiga la plena igualdad de tal manera que ambos progenitores puedan tener 14 semanas de baja sin posibilidad de cederlas o compartirlas. Ese hecho entraría en conflicto con la realidad de un bebé los primeros meses de vida, tiempo en el que biológicamente necesita más cuidados de su madre que de su padre tal y como la OMS mantiene al establecer en mínimo 6 meses el período de amamantamiento del bebé por parte de la madre y hasta un año. ¿Por qué entonces no puede transferir esas semanas el padre a la madre si así lo desea?

Hasta hace poco, solo las madres disfrutaban de ese derecho y podían pedir hasta 16 semanas de baja tras alumbrar o adoptar un hijo. Una reciente reforma introdujo dos semanas de baja obligatoria para los padres. En los presupuestos para este año, aprobados a finales de mayo, ese permiso paternal se ha ampliado a cinco semanas. Pero Podemos quiere ir más allá al considerar que solo habrá verdadera igualdad cuando las bajas para hombres y mujeres se equiparen.

Así, propone que “cada progenitor tendrá derecho al mismo periodo de suspensión, sin que ninguna parte del mismo pueda ser cedido o compartido, y con derecho a una prestación del 100% de la base reguladora durante toda su duración”. Las madres tendrán en todo caso dos semanas de baja obligatoria tras el parto. Después, entraría en escena un nuevo sistema con un “permiso parental para la crianza, que sería de catorce semanas, de las cuales cuatro serán de disfrute obligatorio y a tiempo completo y diez de disfrute voluntario”.

Pero la equiparación no será inmediata. Le propuesta de ley, diseñada por la plataforma PPiiNA, plantea un calendario. El texto presentado al Congreso prevé que la igualdad de permisos esté vigente en 2022. Pero el debate se ha retrasado, por lo que, de llegar a aprobarse, la implantación se aplicaría en 2024. Si la ley consigue pasar el primer filtro en el pleno de esta tarde, empezará su tramitación y podría llegar a aprobarse este mismo año.

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